Routes américaines

Le  1er février au soir j'ai participé au  lancement de la 6ème  convention France Maghreb parmi les  délégations officielles, grâce à Pluridis Cadres Tunisie. Le lendemain je me retrouvais pour la première fois comme congressiste et je ne le regrette pas. en effet j'ai pu saisir l'e dynamisme de la zone Maghreb  et son attractivité .

J'ai également eu le plaisir d'être présente, le 2 février, lors de la Remise  des Trophées de la diversité.

"Dès 2002, la Convention France Maghreb a créée les Trophées de la diversité, la Charte de non discrimination des cabinets de recrutement. Ces initiatives ont été reprises depuis y compris par des organismes officiels en France. Chaque année les Trophées de la Convention France Maghreb récompensent des initiatives individuelles et d’entreprises"

La  remise de  ces trophées étaient émouvantes  car empreinte de fierté et  de dignité. Les Lauréats étaient émus et ravis  et  l'audience semblait extrêmement  fière de ces 4 success  stories.

La liste des Lauréats de 2001 à 2006 en ligne

Cette année une femme et trois hommes étaient honorés pour leur parcours exceptionnel :
Samira Daffar (Trophée Cadre issue de l'immigration Parcours RH - Rédaction du Guide Emploi des jeunes diplomés issus de l'immigration). cette DRH d'un groupe de mode La City avait donné en 2006 une interview où elle disait:
"Il est incontestable que la crise   qui a secoué nos banlieues et certaines villes a mis en évidence   la nécessité, voire l’urgence de lutter contre la discrimination   à l’emploi dont peuvent être victime les jeunes issus de   l’immigration, en particulier ceux qui vivent dans des banlieues sensibles.

Cette discrimination n’est pas   un phénomène récent, mais elle touche plus sévèrement   les enfants d’immigrés originaires du Maghreb et de l’Afrique   qui sont pourtant nés en France et ont fait leurs études dans   les écoles de la République.
  Le rapport FAUROUX relatif à « la lutte contre les discriminations   ethniques dans le domaine de l’emploi » remis le 8 septembre 2005   à Jean-Louis BORLOO, Ministre de l’Emploi, de la Cohésion   Sociale et du Logement, indique clairement que « la discrimination vis-à-vis   des maghrébins et des africains, qu’il soient français ou   non, est, dans le domaine de l’emploi, largement et impunément   pratiquée ». Il ajoute qu’ « au stade de l’embauche,   l’origine ethnique, révélée par le faciès,   le nom ou seulement l’adresse, est un handicap spécifique et particulièrement   invalidant et ce, quel que soit le niveau d’études ou de qualification   du candidat »."
Les 3 autres lauréats sont impliqués dans des domaines divers, l'Ingénierie, la gestion de la diversité et l'agriculture Biologique.
Faycal KHEBIZAT - Trophée Chef d'Entreprise France Maghreb - Le Bio au service de l'intégration et de la création, un entrepreneur dynamique d'origine algérienne à qui j'ai parlé durant le cocktail de clôture car je suis adepte de tels produits qu'on trouve sur Paris, car il anime des marchés bios. J'en avais l'eau à la bouche quand il parlait de ses dattes... ALLER VOIR SON ENTREPRISE BIO DATTES

Cherif HADJI - CEINAF - Trophée Chef d'Entreprise ou Cadre issus de l'immigration, a monté la société IESA ingénérie à Valence et est président de l'association CEINAF (Cercle des Entrepreneurs et Industriels Algériens de France)

Hamid Senni était un des lauréats qui est reveu de Londres après avoir démntré que là-bas on lui avait fait confiance car les employeurs sont moins réticents face aux candidats issus de groupes ethniques.

Ecoutons Hamid;
" Tu t'appelles Hamid Senni ? Mon vieux, tu devrais changer de prénom, ce serait plus facile. " " Des gens comme vous, monsieur, on n'en a pas besoin. " " Vous êtes trop ambitieux, vous ne trouverez jamais d'emploi. " J'avais pourtant envoyé des dizaines et des dizaines de CV en France. Pas de stage, pas de boulot. Fils d'ouvrier marocain, j'étais condamné à la galère, en dépit de mes diplômes. Alors je me suis expatrié : la Suède, l'Angleterre. Des pays où les compétences comptent plus que le nom ou les origines. Où l'on vous donne votre chance. Aujourd'hui, je m'appelle toujours Hamid Senni. Mon entreprise de conseil (Vision Enabler) a son siège à la City de Londres. Et ma double culture m'a rendu plus fort. La colère des banlieues, la crise du CPE, la controverse sur la discrimination positive ? J'en tire une conviction : nos cités regorgent de talents qui sont une chance pour notre pays. Une société qui ne tire pas profit de sa diversité avance à reculons. " H. S.
Alors c'est vraiment impressionnant car il est revenu en France, dans cette France qui l'a tant maltraité, et a monté son cabinet VISION ENABLER.
Je me dis que la France a réussi, malgré elle, à faire que de nombreux enfants de l'immigration aiment cette France Républicaine.
Je me dis quel gâchis que de laisser moisir cette énergie et cette jeunesse!

La devise de Vision Enabler me paraît positive car elle envisage un futur réussi: Le futur réalisé